Recruiting – eine Frage der Bindung

Mediationskompetenz,
systemische Perspektive und psychodynamische Expertise sowie interkulturelle Aspekte

Die Neubesetzung vakanter Stellen auch auf der höheren Führungsebene ist eine große Herausforderung – nicht nur angesichts des Ausscheidens der Generation Baby Boomer. Mediationskompetenz ist dabei mehr denn je gefragt, wenn auch nicht das Allheilmittel. Die Nachfolge soll wie selbstverständlich ablaufen, ohne Brüche und im besten Fall sogar als Triebfeder für Innovation. Um dies zu ermöglichen, gilt es einiges zu beherzigen. (…)