Konfliktmanagement und außergerichtliche Wirtschaftsmediation

Wirtschaftsmediation in einem Familienunternehmen:
Angenommen Sie sind Tochter oder Sohn einer Unternehmerfamilie und Sie haben Geschwister. Sie stehen vor den Fragen: Wer übernimmt die Unternehmensnachfolge? Welche Geschwister übernehmen welche Führungsposition? Auch beschäftigt Sie die Frage: Entspricht meine Position meinem Engagement und meiner Expertise? Oder fühle ich mich ausgegrenzt? Stimmhaus®-Mediation strukturiert Ihre Herausforderungen:

  • Unternehmensnachfolge,
  • Innerbetriebliche Konflikte,
  • Erbstreitigkeiten,
  • Honorarstreitigkeiten zwischen Unternehmen,
  • partnerschaftliche Auseinandersetzung innerhalb einer Führungsdoppelspitze,
  • interkulturelle Mediation bei internationalen Unternehmen
  • Konfliktkosten verringern

Der Konflikt-Dialog ist das von Jochen Waibel im Stimmhaus entwickelte Instrument eines stimmigen Konfliktmanagements und einer an innovativen Win-Win-Lösungen interessierten Wirtschaftsmediation. Ziel ist neben den Win-win-Lösungen der dialogische Umgang mit Konflikten sowie die Förderung einer konstruktiven Konfliktkultur und Teamentwicklung in Unternehmpartnerdialogen. Der Partner-Dialog unterstützt das regelmäßige  Miteinander-Reden zwischen gleichberechtigten Arbeitspartnern. Der Team-Dialog befördert das regelmäßige Miteinader-Reden zwischen Mitarbeitern, die einem gemeinsamen Team angehören.

Klick zum Europäischen Verhaltenskodex für Mediatoren

Klick zum Download der Konfliktkostenstudie von KPMG Konflikte in Unternehmen verursachen hohe Kosten
Wie lassen sich die Konfliktkosten im Betrieb messen? Zu dieser Frage hat KPMG in Zusammenarbeit mit der Hochschule Regensburg und der Berner Fachhochschule eine Studie erstellt. Sie basiert auf einer Umfrage unter Industrieunternehmen verschiedener Größe. Ergänzend wurden Interviews mit Vorständen, Geschäftsführern und Bereichsleitern für Finanzen, Controlling sowie Personal geführt. (01.01.2009 | Größe: 1132,43kB)
KonfliktDialogDer Konfliktdialog im Stimmhaus® orientiert sich dabei beispielsweise an dem von Jochen Waibel anschaulich gefüllten Kommunikationsmodell „Runder Tisch“ sowie anderen Kommunikationsmodellen wie der „Kompass der Stimmigkeit“ aus der Fachliteratur von Waibel.

Bei Fragen sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne.