Führung und Team – Kommunikationsmodelle

Werfen Sie Ihr Herz über das Hindernis …

.. und die Mitarbeiter schreiten ebenso beherzt voran.Stimmhaus-Fuehrung
Ein französischer Offizier, der auf Springturnieren ritt sagte, man müsse zuerst ‚jeter le coeur‘ über das Hindernis – das Herz über das Hindernis werfen – danach würde das Pferd willig folgen.
Führung ist zumindest ähnlich: Führen lebt aus der Geistesgegenwart. Geistesgegenwart lernte ich im Judo, einer Disziplin unter vielen im Kampfsport: Denken was man tut ohne einen Hauch zwischen Handeln und Denken. Alles andere ist entweder Aktionismus oder Befangenheit, der Akteur ist blockiert.

Die einzelnen Haltungen zu Team und Führung in der Stimmhaus®-Methode orientieren sich an verschiedenen Kommunikationsmodellen, vom Modell „Runder Tisch“ bis hin zur „Führungs-VITA“, der „Führung durch Vertrauen“ und der Entwicklung von mehr Partizipation und organisationaler Demokratie  innerhalb Ihres Unternehmens. Wir begleiten Sie bei einer stimmigen Prozess- und Teamentwicklung und fördern dynamisch-kommunikative Arbeitsprozesse im Unternehmen, unterstützt durch das Kontaktmedium Stimme.

Die Führungs-VITA

Fuehrung_VitaUm sich einen ersten Eindruck vom Führungsverständnis nach der Stimmhaus®-Methode zu verschaffen, sei Ihnen Jochen Waibels Fachbuch „Schweigen Sie noch oder stimmen Sie schon? Stimmpersönlichkeit-Führung-Dialog. Keine Angst vor Konflikten!“ (siehe Veröffentlichungen) ans Herz gelegt: Kapitel 9: „Führung durch Vertrauen und Verantwortung: Die Führungs-VITA“.

Wenn Sie mehr über den Einfluss von Teamentwicklung, Partizipation und Bindungsgrad der Mitarbeiter an das Unternehmen in seiner Wirkung auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erfahren wollen, können Sie sich hier informieren sowie beim Gallup-Engagement-Index:
Studie zur Emotionalen Bindung von ArbeitnehmerInnen in Deutschland

NDR-logoUnd zum Nachhören – auch heute in unveränderter Aktualität – NDR Info, Redaktion Wirtschaft 28.08.2006

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